Servicios de Digital Workplace
Un lugar de trabajo digital perfectamente integrado que mejora la experiencia de sus empleados y clientes
Impulsando el futuro del trabajo
Impulsar la agenda ESG a través del lugar de trabajo digital
Mejore la experiencia de sus empleados con un lugar de trabajo digital
Servicios de Digital Workplace
Un lugar de trabajo digital perfectamente integrado que mejora la experiencia de sus empleados y clientes
Impulsando el futuro del trabajo
Impulsar la agenda ESG a través del lugar de trabajo digital
Mejore la experiencia de sus empleados con un lugar de trabajo digital
Fomente la colaboración y genere mejores resultados
Ahora más que nunca, es importante que las organizaciones mejoren la experiencia de sus empleados y clientes. Podemos ayudar a crear un lugar de trabajo digital inteligente y en continua mejora que permita a los empleados colaborar, ser productivos y mejorar los resultados empresariales, a la vez que fomenta la cultura de su organización.
Comprender la experiencia ideal en esta era de trabajo híbrido requiere amplios conocimientos que van más allá de las métricas tradicionales. Nuestras soluciones para lugares de trabajo digitales están diseñadas para evitar problemas de forma proactiva y predictiva, mediante la automatización impulsada por IA, el análisis de datos y la tecnología de autorreparación. Juntos, podemos crear un lugar de trabajo híbrido integrado, seguro y preparado para el futuro.
Cómo ayuda Kyndryl
Cree una experiencia para empleados segura y equitativa
Descubra por qué Kyndryl es reconocido como líder del mercado de lugares de trabajo digitales.
Noticias y perspectivas del espacio de trabajo digital
Qué dicen los empleados de los servicios financieros sobre el trabajo híbrido
Kyndryl encuestó a 300 directivos y empleados de grandes empresas de servicios financieros de todo el mundo para conocer su percepción de la productividad, la colaboración, la cultura y la inclusividad en entornos de trabajo híbridos.
Tres pilares para enmarcar la modernización de su lugar de trabajo híbrido
A medida que crecen las expectativas y la demanda de esta nueva forma de hacer el trabajo, las empresas de cualquier tamaño y tipo se enfrentan a una nueva realidad: adaptarse o arriesgarse a quedarse atrás.
De CTO a CTO: Cómo Aegon realizó la transición al trabajo híbrido
Los 16 000 empleados de Aegon disfrutan de una cultura de trabajo híbrida, respaldada por tecnología, herramientas y procesos que nos permiten forjar conexiones y alianzas, independientemente de nuestra ubicación geográfica.
voces expertas
Los modelos de trabajo híbridos mejoran la cultura laboral
"En un mundo en el que la tecnología hace viables y deseables los modelos de trabajo híbridos, los equipos directivos deben equilibrar las ventajas percibidas de los empleados en la oficina con las políticas corporativas que priorizan la experiencia y la satisfacción de los empleados".
Trabajamos con un amplio ecosistema de partners para diseñar, implementar y operar soluciones para lugares de trabajo digitales.
Conozca más acerca de nuestros partners de alianza
Usted tiene preguntas. Nosotros tenemos respuestas.
El lugar de trabajo digital se refiere a la nueva realidad en la que los empleados trabajan de forma eficaz desde cualquier lugar, incluso sin una oficina fija. A medida que cambian los tiempos, la necesidad de trabajar desde la oficina se está convirtiendo en una exigencia cada vez menos popular. Este cambio hacia la hibridación está impulsado por las herramientas digitales, las tendencias digitales y las tecnologías remotas, que permiten a los trabajadores acceder fácilmente a los datos, las aplicaciones empresariales y los canales de colaboración. Los lugares de trabajo digitales u oficinas virtuales pretenden dar a los trabajadores la posibilidad de decidir cómo quieren trabajar sin que ello afecte a la productividad, la comunicación y la disponibilidad.
La digitalización del lugar de trabajo tiene muchas ventajas. Los trabajadores se sienten más apreciados cuando tienen más opciones en la forma de realizar su trabajo. Empoderar al personal crea confianza y un sentimiento de pertenencia, lo que impulsa su participación, colaboración y productividad. Y aún hay más. Para las organizaciones, una plantilla remota eficiente significa una menor demanda de espacio físico y la capacidad de adaptarse a las demandas futuras, a la vez que resulta atractiva para los empleados potenciales.
La responsabilidad social es cada vez más importante para las empresas que aún no han adoptado un enfoque social, económico y medioambiental. Kyndryl puede ayudar a estas empresas a alinearse con las operaciones básicas de sostenibilidad al medir la eficiencia de los sistemas, identificar estrategias para reducir las emisiones de carbono y promover el consumo responsable. Con la ayuda de los datos, Kyndryl ayuda a los clientes a establecer y alcanzar sus objetivos medioambientales, sociales y de gobierno (ESG) a través de los servicios para lugares de trabajo digitales.