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キンドリルジャパン・ テクノロジーサービス 株式会社

Kyndryl Japan Technology Service (KJTS)

企業理念

KJTSは、2021年9月に日本アイ・ビー・エム デジタルサービス株式会社 (IJDS)、日本アイ・ビー・エム共同ソリューション・サービス株式会社 (CSOL)、日本アイビーエム中国ソリューション株式会社 (IGSCH)、日本アイ・ビー・エムテクニカル・ソリューション株式会社 (TSOL)、地銀ソリューション・サービス株式会社 (RBSS) の5社それぞれのマネージドインフラサービス事業を分割・統合し、誕生したキンドリルジャパンの関連会社です。

お客様とともに基幹業務の安定稼働を担ってきたスペシャリスト集団のスキルと経験を結集し、お客様のビジネス、業務プロセス、システム等における変革をご支援します。
また、各地のお客様に寄り添った活動と経験を生かし、地域社会の発展にも貢献し、社員が誇りをもって働けるカンパニーを目指します。

社長メッセージ

「今日の安心を、明日の挑戦に」

キンドリルジャパンテクノロジーサービス(KJTS)は、様々な業界のお客様に常に寄り添い、その業界やお客様への理解をもって、ITインフラサービスをご提供しているという強みがあります。

昨今、将来予測が難しく変化が激しいことを表すVUCA (ブーカ) の時代と言われ、日本でも少子高齢化や人口減少の課題に直面する中、私たちは安定したITインフラを通じて「今日の安心」を実現した上で課題解決のために、お客様のデジタル変革やITインフラのモダナイゼーションを推進し、新たな働き方を創出し豊かな日本の未来に貢献できるよう「明日の挑戦」に取り組んでいきます。

社員全員が継続的に学び、そして、伸び伸びと前向きに強い意志を持ってお客様と向き合い、安定した高度な社会基盤を創造・提供し、お客様、社会にとって欠かせない存在となるよう邁進します。

キンドリルジャパン・テクノロジーサービス株式会社
社長 吉田 弘倫

「今日の安心を、明日の挑戦に」は、KJTSスローガンであり、キンドリルが掲げる「社会成長の生命線」の実現を目指します。

事業方針および事業内容

キンドリルグループとして、8つの事業部でお客様の成功と変革のためのトータルソリューションを提供します

社員紹介 - Build Your Career with KJTS -

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インフラスペシャリスト メインフレーム

Yohei Y.

お客様メインフレーム環境における基盤構築、保守・運用作業を担当しています。

システム変更や運用変更の際に都度お客様に説明を実施し、作業の概要や課題解決に至るまでの方法を正しく理解いただけるよう説明することを心掛けています。

KJTSでは様々な技術を学ぶ機会が多くあり、高いスキルを持つ人が多いことからも、積極的にスキル習得に取り組むことできる環境だと感じています。

ネットワークスペシャリスト

Yoshihiro I.

お客様ネットワークのLAN及およびファイアウォールの設計・構築・運用を担当しています。

全国にあるお客様拠点にお伺いすることも多く、お客様と直接お話をすることで、ご要望に合わせて最適なネットワーク環境を構築するよう心掛けています。

社内外の研修制度を積極的に活用し、ネットワーク資格であるCCNAを取得しました。スキルを得られる環境が整っていることもKJTSの魅力の一つだと思います。

インフラスペシャリスト DWS

Makiko M.

お客様のクライアントコンピューターを一括して管理・監視し、ソフトウェアアップグレードやセキュリティ脆弱性対応を効率的かつ安全に展開しています。

お客様との円滑なコミュニケーションの中で真のご要望を汲み取り、満足のいくサービスを提供することを心掛けています。

チームメンバーとお互いに協力し、1つ1つのプロジェクトを着実に完了することで、お客様から信頼をいただいています。

インフラスペシャリスト  クラウド

Kazato T.

お客様システムの安定稼働のため、分散サーバーの運用保守を担当しています。

所管システムが多く、様々な技術や知識を身に着けることができます。現場では多くのメンバーとかかわるため、気軽に相談できる環境となっています。

KJTSでは業界を跨いで様々なお客様を支援しているからこそ、自分がやりたい業界のお客様を担当することができると思っています。

インフラスペシャリスト クラウド

Chihiro I.

複数お客様のシステム基盤の運用保守業務を担当しています。

常に基本に立ち返り、安定稼働・高品質のサービスを提供、維持できるようアンテナを張っています。

KJTSではアクティブラーニングが様々開催されておりスキル取得のチャンスが多いのが魅力です。
自動化開発に携わる機会があり、全幅の信頼を寄せるチームメンバーとともに冪等性のある開発ができたことは得難い経験です。

インフラスペシャリスト  アプリケーション、データ&AI

Kosuke M.

お客様の基幹システムの運用保守業務に携わり、主にSAPシステムの運用を担当しています。

販売や生産管理などお客様のビジネスに不可欠なシステムのため、常日頃から問題の発見・解決に迅速に取り組み、お客様と会話しながらシステムの安定稼働に努めています。

会社として日々新しいことに挑戦していく意識が強く、個人の意見や考えを尊重してくれる環境で日々成長し続けられていると感じています。

セキュリティ

Satomi K.

ハイブリッドクラウド環境・ネットワーク・コミュニケーション基盤・セキュリティの設計構築や運用サービスをお客様へ提供するプロジェクトで、セキュリティを始めとしたプロジェクト管理の仕事を担当しています。

学びに積極的な社風なので新しい技術や情報に触れることも多く、それを業務に活かせる機会もあり、いくつになっても自分の成長を感じることができることをとてもありがたく感じています。

プロジェクトマネージャー

Yuji S.

24/365のサービスを提供しているコマンドセンターで、複数のお客様システムを運用しています。

障害をいち早く検知し、初動対応を行うチームであるため、システム安定稼働のために高い品質が求められます。

課題やリスクを適切に管理し、様々な担当者との業務調整が必要で、運用体制・プロセスの見直し(効率化)、自動化検討など、日々新たな目標に向かって取り組むことができます。

採用方針

キンドリルでは、一人ひとりが仲間と真摯に向き合い挑戦し、高め合い、未来に向けてより良いものを追求します。

あらゆるバック・グラウンド、経験、アイデアも歓迎しています。一人ひとりと向き合ってお互いを理解する場となるよう選考を行っています。

人とのつながりを 大切にする

個人や企業として成長することを楽しむ

独創的な発想の 持ち主

インクルーシブ&オープン

採用情報

キンドリルグループはITインフラの設計、構築、運用管理などを行う会社です。
キンドリルジャパン・テクノロジーサービス(KJTS)は、キンドリルグループの中でデリバリーの中核を担い、お客様のデジタル変革を推進しています。

メガバンクなどの金融業界をはじめとする幅広い業界知識と圧倒的な技術力、大規模プロジェクトやミッションクリティカルな基幹系システムを支えてきた実績に加え、地域やお客様に寄り添いながら、社会インフラとなっているシステムの安定稼働やお客様の変革に対する挑戦を支援します。

あなたの経験をぜひKJTSで活かしてみませんか。

採用エントリーおよびエントリーに関する詳細は、以下よりご確認ください。

インクルージョン、ダイバーシティー& エクイティー(ID&E)

多様な人材とインクルーシブで公平な企業文化のために、
インクルージョン、多様性、公平性をビジネスのあらゆる場面に組み込む

Kyndryl Japan Groupの取り組みはこちら
キンドリルジャパン・テクノロジーサービスの女性活躍、ワークライフ支援行動計画

私たちは人こそが価値の会社として、お客様と社会への提供価値を最大化します。そのためにキンドリルジャパンテクノロジーサービスはひとりひとりが自分らしく働くことができ、組織としての力を最大限発揮できる環境を築いていきます。 

女性活躍 行動計画

性別や年齢に関係なく、誰もが自分らしく能力を発揮できる環境づくりを進め、多様な人材が柔軟性のある働き方でプロフェッショナルとしてのキャリア形成を目指していきます。

 

策定日 :2022年 7月 1日
計画期間:2022年 7月 1日~2025年 3月 31日

 

■取組計画内容・実施時期 
 

①女性労働者に対する職業生活に 関する機会の提供

計画 1.
女性社員比率の更なる向上

 ■数値目標(2025年3月末までの目標値。 ( )内は 2022年7月時点)

 女性社員の割合           29.0% (27.4%)

 女性管理職の割合       12.4% (10.4%) 

 取組内容: 女性社員向けの研修実施と外部採用の活性化

2022年 7月~     階層別キャリア研修の実施 / 採用における積極的な人材の確保 

2023年 1月~   定期的な定着率の把握 

 

② 職業生活と家庭生活との両立に 資する雇用環境の整備 

計画 2.
有給休暇取得率の向上

■数値目標(2025年3月末までの目標値。 ( )内は 2022年7月時点)

有給休暇取得率   63%(60%)

取組内容:有給休暇取得率の向上

2022年 7月~ 有給取得状況について各事業部への情報連携
       有給休暇取得促進のメッセージ発信

2023年 1月~ 各事業部にて有給休暇取得計画立案        

2024年 1月~ 目標達成に向けた計画の見直し

 

計画 3.
フレキシブルワークスタイルの実現による仕事と家庭の両立の支援

取組内容 : ひとりひとりの働き方をサポートするよう人事制度を見直し、柔軟性の高い働き方を実現

2022年 7月~ 制度見直し  

2022年 9月~ 新制度の導入   

2023年 1月~ 定期的な効果測定と更なる見直しの検討 

ワークライフ支援行動計画

策定日 :2022年 7月 1 日

計画期間:2022年 7月 1日~2025年 3月 31日

 

計画1. 
育児休業または休暇の取得推進

・ 所属長向け育児休職・休暇説明会の実施

・ 男性社員向け育児セミナーの実施

 

計画2.
フレキシブルワークスタイルの実現による仕事と家庭の両立の支援

ひとりひとりの働き方をサポートするよう人事制度を見直し、
柔軟性の高い働き方を実現する

 

計画3.
社内コミュニティを形成し、子育てや家庭との両立について情報や課題を共有

・先輩社員によるキャリアと子育ての両立座談会の開催

・社内SNSで育児や介護などとの両立に関する情報共有

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