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キンドリルジャパン・ テクノロジーサービス 株式会社

Kyndryl Japan Technology Service (KJTS)

企業理念

KJTSは、2021年9月に日本アイ・ビー・エム デジタルサービス株式会社 (IJDS)、日本アイ・ビー・エム共同ソリューション・サービス株式会社 (CSOL)、日本アイビーエム中国ソリューション株式会社 (IGSCH)、日本アイ・ビー・エムテクニカル・ソリューション株式会社 (TSOL)、地銀ソリューション・サービス株式会社 (RBSS) の5社それぞれのマネージドインフラサービス事業を分割・統合し、誕生したキンドリルジャパンの関連会社です。

お客様とともに基幹業務の安定稼働を担ってきたスペシャリスト集団のスキルと経験を結集し、お客様のビジネス、業務プロセス、システム等における変革をご支援します。
また、各地のお客様に寄り添った活動と経験を生かし、地域社会の発展にも貢献し、社員が誇りをもって働けるカンパニーを目指します。

社長メッセージ

「今日の安心を、明日の挑戦に」

キンドリルジャパンテクノロジーサービス(KJTS)は、様々な業界のお客様に常に寄り添い、その業界やお客様への理解をもって、ITインフラサービスをご提供しているという強みがあります。

昨今、将来予測が難しく変化が激しいことを表すVUCA (ブーカ) の時代と言われ、日本でも少子高齢化や人口減少の課題に直面する中、私たちは安定したITインフラを通じて「今日の安心」を実現した上で課題解決のために、お客様のデジタル変革やITインフラのモダナイゼーションを推進し、新たな働き方を創出し豊かな日本の未来に貢献できるよう「明日の挑戦」に取り組んでいきます。

社員全員が継続的に学び、そして、伸び伸びと前向きに強い意志を持ってお客様と向き合い、安定した高度な社会基盤を創造・提供し、お客様、社会にとって欠かせない存在となるよう邁進します。

キンドリルジャパン・テクノロジーサービス株式会社
社長 吉田 弘倫

「今日の安心を、明日の挑戦に」は、KJTSスローガンであり、キンドリルが掲げる「社会成長の生命線」の実現を目指します。

事業方針および事業内容

キンドリルグループとして、8つの事業部でお客様の成功と変革のためのトータルソリューションを提供します

社員紹介 - Build Your Career with KJTS -

資料を読む

インフラスペシャリスト メインフレーム

Takayuki S.

金融機関の基盤系運用・保守業務を担当しており、メインフレームに関わるシステム更改や機器更改、各種案件対応を行っています。

お客様から信頼して任せて頂くためには、日々の積み重ねだと考えており、一つ一つの作業を堅実に行うことを大切にしています。 

安定稼働を実現するためには個々のスキル研鑽に加え、会社全体で様々な経験やスキルを保有するメンバーと協力して仕事ができることが、KJTSの強みであり魅力だと感じています。

インフラスペシャリスト DWS

Yoshie S.

お客様拠点でクライアントコンピュータやコミュニケーションツールの 展開・運用を担当しております。

常日頃よりお客様とコミュニケーションをとり、ご期待以上の 提案ができるよう心掛けております。お客様と弊社が一丸となり プロジェクトを確実に遂行することで、お客様と信頼関係を結ぶことができています。

 新しい技術を習得する機会も多く、チームメンバーとも協力し切磋琢磨できる環境が、 働き続ける原動力になっています。

インフラスペシャリスト DWS

Chihiro I.

お客様の利用されるアプリケーションの設計、展開、運用保守を担当しています。

課題や難解な問題が発生した際には、プロジェクトの垣根を超え知見を持つ方やチームに気軽に相談できる環境が整っており、若手社員でも新しいことにチャレンジしやすく、多くの経験を積むことができるのが魅力です。

また、KJTSではラーニングや資格取得の機会も豊富に用意されており、興味のある分野のスキルを習得し業務に生かすことができます。

インフラスペシャリスト

Yukihide I.

複数のお客様システムへの監視や自動化の提案・実装・運用保守を担当しています。

お客様と会話し、様々な手法を組み合わせて最適な仕組みを設計する中で、 "誰のために" "何が" 最適なのかを常に考えるよう心がけています。

日々新しい情報や技術が更新される中、KJTSでは新しいことへの学習や習得の機会が充実しています。 これらを活用し常にチャレンジできる環境のため、非常に刺激的です。

カスタマーサービス

Nao M.

お客様向けITサポートのヘルプデスクを担当しています。

技術的な問題を解決し、スムーズな業務運営をサポートすることがやりがいとなっています。 毎日お客様の多様な問題に取り組むことや新しいチャレンジがあり、それを解決するたびに達成感を感じます。 また、お客様から「ありがとう」と言ってもらえる瞬間が何よりの喜びです。

新しい技術やツールを導入し、より良いサポートを提供するために努力していきたいと思います。

プロジェクトマネージャー

Daisuke T.

地方銀行様のアウトソーシングプロジェクトでシステム管理を担当しています。

システムの安定運用と安定稼働を最優先に考え、日々の業務に取り組んでいます。 チームと協力して、お客様のビジネスニーズに応じた最適なソリューションを提供し、信頼関係を築くことを大切にしています。

また、社会貢献活動として、高校生向けにシステムエンジニアの仕事について講演を行い、若い世代に技術の魅力を伝えることにも力を入れています。

インフラスペシャリスト

Yukina S.

データセンターにて、お客様やプロジェクト、オペレーターとの調整をはじめとした現地担当業務に従事しています。

お客様やプロジェクト担当者から感謝の言葉をかけられると自信につながり、更なるサービス向上を目指す意欲が湧きます。また、システムの運用には様々な多角的な視点が必要なので幅広い知識が身に付きます。

自身の知識が足りない部分もチームメンバーに確認するなど、風通しの良い環境がKJTSの魅力だと思います。

プロジェクトマネジメントオフィス

Yurie K.

製造業のお客様プロジェクトに参画しPMOとしてプロジェクト責任者のサポートをしています。

私のチームメンバーはインドや中国にいますが、Kyndrylグループではオンライン上で業務を行う環境が十分に整っており、地域差を感じることはありません。

二度の産休・育休を経て、現在は在宅勤務や短時間勤務の制度を活用しており、ライフステージの変化に合わせてキャリアを諦めることなく自分らしい働き方を実現できることはKJTSの魅力です。

採用方針

キンドリルでは、一人ひとりが仲間と真摯に向き合い挑戦し、高め合い、未来に向けてより良いものを追求します。

あらゆるバック・グラウンド、経験、アイデアも歓迎しています。一人ひとりと向き合ってお互いを理解する場となるよう選考を行っています。

人とのつながりを 大切にする

個人や企業として成長することを楽しむ

独創的な発想の 持ち主

インクルーシブ&オープン

Business people working day at business office

採用情報

キンドリルグループはITインフラの設計、構築、運用管理などを行う会社です。
キンドリルジャパン・テクノロジーサービス(KJTS)は、キンドリルグループの中でデリバリーの中核を担い、お客様のデジタル変革を推進しています。

メガバンクなどの金融業界をはじめとする幅広い業界知識と圧倒的な技術力、大規模プロジェクトやミッションクリティカルな基幹系システムを支えてきた実績に加え、地域やお客様に寄り添いながら、社会インフラとなっているシステムの安定稼働やお客様の変革に対する挑戦を支援します。

あなたの経験をぜひKJTSで活かしてみませんか。

採用エントリーおよびエントリーに関する詳細は、以下よりご確認ください。

インクルージョン、ダイバーシティ& エクイティ(ID&E)

多様な人材とインクルーシブで公平な企業文化のために、
インクルージョン、多様性、公平性をビジネスのあらゆる場面に組み込む

Kyndryl Japan Groupの取り組みはこちら
キンドリルジャパン・テクノロジーサービスの女性活躍、ワークライフ支援行動計画

私たちは人こそが価値の会社として、お客様と社会への提供価値を最大化します。そのためにキンドリルジャパンテクノロジーサービスはひとりひとりが自分らしく働くことができ、組織としての力を最大限発揮できる環境を築いていきます。 

Young businesswoman giving presentation on future plans to her colleagues at office

女性活躍 行動計画

性別や年齢に関係なく、誰もが自分らしく能力を発揮できる環境づくりを進め、多様な人材が柔軟性のある働き方でプロフェッショナルとしてのキャリア形成を目指していきます。

 

策定日 :2022年 7月 1日
計画期間:2022年 7月 1日~2025年 3月 31日

 

■取組計画内容・実施時期 
 

①女性労働者に対する職業生活に 関する機会の提供

計画 1.
女性社員比率の更なる向上

 ■数値目標(2025年3月末までの目標値。 ( )内は 2022年7月時点)

 女性社員の割合           29.0% (27.4%)

 女性管理職の割合       12.4% (10.4%) 

 取組内容: 女性社員向けの研修実施と外部採用の活性化

2022年 7月~     階層別キャリア研修の実施 / 採用における積極的な人材の確保 

2023年 1月~   定期的な定着率の把握 

 

② 職業生活と家庭生活との両立に 資する雇用環境の整備 

計画 2.
有給休暇取得率の向上

■数値目標(2025年3月末までの目標値。 ( )内は 2022年7月時点)

有給休暇取得率   63%(60%)

取組内容:有給休暇取得率の向上

2022年 7月~ 有給取得状況について各事業部への情報連携
       有給休暇取得促進のメッセージ発信

2023年 1月~ 各事業部にて有給休暇取得計画立案        

2024年 1月~ 目標達成に向けた計画の見直し

 

計画 3.
フレキシブルワークスタイルの実現による仕事と家庭の両立の支援

取組内容 : ひとりひとりの働き方をサポートするよう人事制度を見直し、柔軟性の高い働き方を実現

2022年 7月~ 制度見直し  

2022年 9月~ 新制度の導入   

2023年 1月~ 定期的な効果測定と更なる見直しの検討 

ワークライフ支援行動計画

策定日 :2022年 7月 1 日

計画期間:2022年 7月 1日~2025年 3月 31日

 

計画1. 
育児休業または休暇の取得推進

・ 所属長向け育児休職・休暇説明会の実施

・ 男性社員向け育児セミナーの実施

 

計画2.
フレキシブルワークスタイルの実現による仕事と家庭の両立の支援

ひとりひとりの働き方をサポートするよう人事制度を見直し、
柔軟性の高い働き方を実現する

 

計画3.
社内コミュニティを形成し、子育てや家庭との両立について情報や課題を共有

・先輩社員によるキャリアと子育ての両立座談会の開催

・社内SNSで育児や介護などとの両立に関する情報共有

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